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Conseil en stratégie relationnelle 

Un climat social sain permet une meilleure performance sociale et économique de nos entreprises.

 

Chaque entreprise est unique et Regard croisé vous accompagne pour faciliter et fluidifier votre dialogue social. 

Insufflons du positif dans nos organisations en cultivant un dialogue social constructif !

Quelles interventions ? 
  • Accompagnements individuels et collectifs des dirigeants et des acteurs RH lors de la mise en place de projets structurants (Fusions acquisitions de sociétés, Télétravail, Durée du travail, Flexibilité, Politique égalité professionnel femmes / hommes, déménagement d'un site important, cessions de titre, etc. ) :
    • Stratégie du calendrier social ;
    • Préparation des dossiers d'information consultation au CSE et des négociations  ;
    • Mise en place et animation de démarches participatives pour faire adhérer les collaborateurs et les représentants du personnel ? 
    • Conseil à l'animation du dialogue social. 
Les accompagnements peuvent être menés en partenariat avec des avocats de qualité pour assurer et limiter tous les enjeux juridiques.
  • Accompagnements collectifs de la direction et des représentants du personnel à insuffler et à co-construire le changement au sein d'une entreprise : Apprendre à se connaitre différemment des traditionnelles réunions CSE / négociations ;
  • Accompagnements individuels des dirigeants pour réfléchir et décider le dialogue social souhaité.
  • Des formations / ateliers sur des thèmes variés : 
    • Quelle relation entretenir avec les collaborateurs / les représentants du personnel ? 
    • Comment faire du off efficacement ? 
    • Quelle posture adopter en négociation ? 
    • Développer son intelligence relationnelle avec ses collaborateurs / représentants du personnel 
    • Manager les représentants du personnel
Quels résultats ? 
  • Une vision claire et une meilleure compréhension du dialogue social adapté aux enjeux de l'entreprise ;
  • Une meilleure compréhension du rôle et des jeux liés aux instances représentatives du personnel ;
  • Une performance sociale et économique ;
  • Des projets menés au travers d'un dialogue social constructif; 
  • Un climat social serein / apaisé.